□劉恒毅（荊楚理工學院）

陜西一家公立醫院，對于編外聘用人員，將“到齡不續聘”寫入官方文件。紅星新聞記者獲取的《旬陽市人民醫院聘用人員管理辦法（2023年修訂）》規定，已取得中級職稱的執業醫師、特殊緊缺崗位的聘用人員，男性滿60周歲，女性滿50周歲不再續聘；其他各崗位聘用人員男性滿55周歲，女性滿44周歲不再續聘。該文件顯示4月28日印發，并標明抄送旬陽市衛健局。（8月31日 紅星新聞）

遭辭退的人向記者表示，去年至今，醫院以上述文件為由共辭退了12人，都是年滿44歲、在醫院工作多年的女性，她們原本是該院的護士或醫技科室工作人員。其中一些人稱，在終止勞動關系時，只拿到了1萬多元到2萬多元不等的經濟補償金。盡管經過勞動仲裁，她們得到了合適的經濟補償，但其他訴求未能實現。該院領導表示，員工因為年齡問題無法應對“一線的高強度工作”，所以才不再續聘。這一獨特的現象，被戲稱為“44歲危機”。

中國勞動學會特約研究員蘇海南向記者表示，無論是連續工作滿十年，還是已經連續訂立二次固定期限勞動合同，除非勞動者自己不要求，旬陽市人民醫院早都應該跟她們簽訂無固定期限勞動合同。同時他指出，旬陽市人民醫院在本單位的制度文件里規定到齡不續聘也是違法的。因此，如果這些醫務人員在該醫院工作了至少10年，他們應該有權繼續工作直至法定退休年齡。此外，這些員工距離退休年齡還有一段不小的距離，44歲在醫護人員中應該屬于“經驗豐富”的一類群體，在工作上絲毫不輸年輕群體，甚至更優，并不能給其背上一口“無法勝任工作”“齡高不續”大鍋就將其辭退。同時，據有關律師分析，提前解聘這些員工，可能涉及違反勞動合同法的問題，這會引發一系列法律爭議。

近年來，隨著醫療事業的不斷發展和完善，編制外聘用人員在公立醫院中扮演著越來越重要的角色。在許多情況下，他們承擔著關鍵的醫療工作，但在薪酬和待遇上卻和編制內的工作人員有著巨大差距，有些人戲稱“拿最低的工資，干最累的活”，是其工作的生動寫照。如何更好地激發其積極性，并促進編內編外的制度公平，近年來，國家醫護政策正逐步推進和發展，力求讓編外和編內員工享有同等待遇。而陜西省公立醫院的“到齡不續聘”的政策，不僅傷害了這些員工的權益，還與國家政策相背離。

此外，“醫生越老越是寶”。相較于年輕人，患者更希望和有經驗的“老一輩”交流溝通。雖然這些醫生由于年齡問題無法工作在一線，但他們的經驗是非常寶貴的。他們可以在其他醫療領域發揮重要作用，例如，護理技術傳授、醫療科普、病人陪護和疾病預防等。解雇這些經驗豐富的“到齡”醫務人員，不僅是對他們個人的不公平，也是對醫療資源的浪費。

總而言之，醫院對于編外醫務人員“到齡不續聘”的政策，不止是違背了法律，還破壞了醫療改革，也是對公眾醫療資源的一種浪費。在當前的國家醫療環境下，醫院不應該將更多的風險和責任分攤給編外醫護人員，不能讓他們因為年齡大就受欺負，而應該順應國家醫療政策體系，合理保障其權利，為他們提供更多的支持和保護。這不僅是對醫務人員的尊重，也有助于提高醫療服務的質量和效率。